Итак, вы в ожидании прекрасного и волнительного события в вашей жизни – рождения ребенка. Все тревоги первых месяцев пережиты, вы свыклись со своим стремительно растущим животиком и наслаждаетесь беременностью. Вы не заметили, как подошел тот период, который называют словом «декрет». В тридцать недель все трудоустроенные беременные женщины получают на руки больничный лист, который позволяет им выйти в отпуск по беременности и родам. Но, заметьте, «позволяет», никак не «обязует».
Многие будущие мамочки с нетерпением ждут этот период. У некоторых ухудшается общее самочувствие и хочется просто набраться сил, другие планируют до родов успеть отдохнуть, сделать ремонт или заняться другими, не менее важными делами. Но есть и те, кто отлично себя чувствуют, дел, отложенных на «потом» не имеют и готовы еще поработать. Но как, это возможно? Больничный лист выдают не раньше, и не позже, строго на тридцатой неделе. Договориться с врачом, чтобы он передвинул срок? Не каждый доктор на это пойдет. Просить работодателя пойти навстречу? Не нужно!
Все легко и просто! Согласно ст.255 ТК РФ беременной женщине предоставляется право на то, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам. «Право», а не «обязанность». Для того, чтобы оформить данный отпуск работодателю нужно предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление, на предоставление отпуска по беременности и родам. Значит, если заявление вы не пишите, а продолжаете спокойно работать, никто вас «выгнать» в декрет не имеет права. Вы трудитесь и получаете заработную плату. Когда вы решите работу прервать и отправиться на законный отдых – приносите больничный лист и пишите заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с нужной вам даты.
Единственный нюанс – оплата листка нетрудоспособности начнется именно с той даты, что указана в заявлении, а не той, что прописана врачом. Т.е. проработав на 30 дней больше, вы получите оплату больничного не за положенные 140 дней, а только за 110. Но в некоторых случаях женщине это очень даже выгодно. Приведем пример. Женщина работает на хорошей должности с неплохой зарплатой в организации второй год, устроившись в январе 2015 года. До этого она была студенткой и подрабатывала официанткой в кафе, довольствуясь небольшим доходом. Женщина забеременела и тридцать недель у нее наступает, предположим, в ноябре 2016. К расчету оплаты больничного листа и пособия по уходу за ребенком берутся два любых календарных года. Но вот проблема, официанткой наша героиня получала совсем немного, и только на нынешней должности зарплата стала хорошей. Если она уйдет в отпуск по беременности родам в положенный срок, к расчету можно будет взять 2015 календарный год, и любой из предыдущих, с зарплатой официантки. А вот если беременная женщина доработает до 1 января 2017 года и 2016 календарный год «закроет», то к расчету можно будет взять 2015 и 2016 годы, когда зарплата была выше. Соответственно выплаты, полученные женщиной, будут существенно отличаться в первом и во втором случаях.
Главное помнить, что в любом вопросе нужно обдумать все заранее, обсудить все плюсы и минусы принятого решения, при этом обязательно обращая внимание на свое самочувствие! И если вы видите в себе силы работать – то почему бы и нет?
Плетнева Наталья
Мнение врача:
Врачи рекомендуют беременным женщинам, желающим продолжать работать до самых родов, обратить особое внимание на условия труда и регулярно консультироваться с врачом. Важно соблюдать режим работы, избегать перегрузок и стрессовых ситуаций. Необходимо обеспечить комфортное рабочее место, регулярно делать перерывы для отдыха и физических упражнений. В случае возникновения любых неприятных симптомов, связанных с беременностью, следует обратиться за консультацией к врачу и вовремя соблюдать все рекомендации. Внимательное отношение к своему здоровью и здоровью будущего малыша поможет избежать негативных последствий и обеспечит благоприятное течение беременности до самых родов.
Опыт других людей
“Хочу работать!” – это инициатива, которая помогает женщинам продолжать работать даже на последних стадиях беременности. Многие люди высказывают положительное отношение к этой идее, считая ее поддержкой для женщин, которые не хотят или не могут уходить в отпуск по беременности раньше срока. Эта программа позволяет женщинам оставаться активными на работе, сохранять профессиональные навыки и не терять связь с коллегами. Благодаря “Хочу работать!” женщины могут чувствовать себя уверенно и поддержанно в своем решении продолжать трудовую деятельность до самых родов.
Частые вопросы
Можно ли отказаться от отпуска по беременности и родам и продолжать работать?
Нет, нельзя. Это следует из совокупности положений ст. ст. 106, 107, 255 ТК РФ.
Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам позже 30 недель?
Как правило, это 30-я неделя. Вы можете уйти в декретный отпуск позже этого времени, указав в заявлении работодателю конкретную дату. В этом случае вы будете продолжать получать зарплату. Декретные выплаты при этом начислятся с даты выхода в отпуск по беременности и родам.
Читайте также:
Можно ли не уходить в отпуск по беременности и родам?
Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в этом. Если работодатель «забывает» оформить декретный отпуск, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
Можно ли получить декретные и продолжить работать?
Родители продолжат получать декретные выплаты по уходу за ребёнком, даже если выйдут на работу на полный день. Такой законопроект Минтруда поддержало Правительство РФ.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Изучите свои права на работе в случае беременности и родов заранее. Познакомьтесь с законодательством, которое защищает права беременных женщин на рабочем месте. Это поможет вам быть уверенными в своих действиях и знать, как защитить свои интересы.
СОВЕТ №2
Обсудите с руководством свою ситуацию заблаговременно. Подготовьтесь к разговору, изложите свои планы на будущее, обсудите возможные варианты работы на более поздних сроках беременности или после родов. Важно поддерживать открытый диалог с работодателем.
СОВЕТ №3
Подготовьте необходимые документы заранее. Узнайте, какие медицинские справки и документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам. Это поможет избежать лишних хлопот в последние недели беременности.
Загрузка...
